1: 2025/06/06(金) 18:17:31.79 ID:hrz0ZuyOM0606
一方、最近急激にトレンドになっているとされる「リベンジ退職」は、「静かな退職」に比べると攻撃的で、「職場に対する不満が引き金となり反発する意思を示すなど、報復心を持って辞める行為」とされます。「静かな退職」と比べると、会社に在籍しつづける意志がない点が最も異なると言えるでしょう。
会社に強い不満を持って退職した人は、なかば意図的に在籍していた会社の内部データ、技術、経営戦略などを転職先に持ち出していきかねません。さらに、SNSなどで前職の企業・上司本人に対する誹謗（ひぼう）中傷を行うこともありうると考えると、より会社側にとってダメージが大きいと思われます。
「静かな退職」も「リベンジ退職」も、労働者が勤務している会社に強い不満を持つことが発生する1番の原因ですが、これらの現象がある種のブームになった背景には、「深刻な人手不足」があると筆者は考えています。
会社としては「今の従業員に辞められたら困る」という状態なので、従業員側はそれを逆手に取って、「静かな退職」をする人は必要最低限の業務しかしないことで、「リベンジ退職」では会社に直接的なダメージを加えることで、それぞれ勤務している会社に不満を表明し、うっぷんを晴らすことが可能な環境ができてしまっています。
特に近年のアメリカにおいてはコロナ禍が落ち着いて労働市場が回復し、労働者にとって転職しやすい環境がおとずれたことが「リベンジ退職」を後押ししている一面もあるでしょう。
https://news.livedoor.com/article/detail/28638113/

2: 2025/06/06(金) 18:18:42.04 ID:Sa6TU7l900606
アメリカて情報盗んでも捕まらんの？





3: 2025/06/06(金) 18:19:35.28 ID:eytF+7an00606
リベンジ退職とかモームリ退職される会社って自分たちに反省点があったと理解して改善するムーブしないよな

5: 2025/06/06(金) 18:20:18.38 ID:3PaWLwAf00606
>>3
そら代わりはいくらでもおる精神やからそうなるよ

6: 2025/06/06(金) 18:20:50.43 ID:h2yMBrrx00606
アメリカは労働者側がめちゃくちゃ弱いしそらこういうことされるわ

7: 2025/06/06(金) 18:21:06.60 ID:2B5QVRAS00606
ワイは前職の底辺会社でバックれて辞めた

8: 2025/06/06(金) 18:22:11.66 ID:sP4VU0up00606
よく使うマクロのパスワードめっちゃ強固なものにして退社するとかくらいしかできない

10: 2025/06/06(金) 18:24:10.23 ID:GBNB0EhM00606
俺もバックレたわ
給料払わん、責任押し付け、罰金制度（踏切に引っかかったから三万な）、上司の飯は部下が金を出す、休みの日にも拘束（◯◯にでかけるから迎えに来い）社内窃盗
今は新人をいじめ抜いてるという噂を聞くがそのうち事件になると思ってるわ

13: 2025/06/06(金) 18:26:12.09 ID:eytF+7an00606
>>10
それは普通に法令無視だからお前に少しでも正義感があるなら実名だして告発した方がいいぞ

11: 2025/06/06(金) 18:25:43.63 ID:K+dX1Mq8H0606
うちの会社でもやりそうな奴いるわ

14: 2025/06/06(金) 18:28:04.71 ID:h2yMBrrx00606
よく生産性とか体のいい言葉が使われるけど要は最大限お前らをこき使わせろこっちが求めてる成果上げられなかったらクビやからな
生殺与奪の権を握ってることを最大限利用して圧かけてくるしそら恨まれるやろ　

15: 2025/06/06(金) 18:28:08.00 ID:508DkVa700606
静かな退職ってのの方が気になるな
会社に在籍する気がある退職って実際退職する訳じゃなくて社内ニートになるってことなん？
向こうやとすぐクビになりそうやけど

18: 2025/06/06(金) 18:32:25.21 ID:eytF+7an00606
>>15
静かな退職は日本の流行りやな
ある程度大手でそれなりにホワイトな企業だとバリバリ働く有能には仕事が集まってくるけどやる気のない無能は閑職に回される
上司に逆らうとか問題行為をするわけではないのでクビにはできない
そういう立場を自ら望んでなる人たち

16: 2025/06/06(金) 18:29:58.54 ID:VwmUf77h00606
この裏にある理由が知りたいな
下手すりゃすぐに犯罪になるだろうし

19: 2025/06/06(金) 18:32:29.54 ID:fVfJ4j5X00606
なろうじゃん

20: 2025/06/06(金) 18:32:56.63 ID:iM3LKgsC00606
余程上手くやらないと普通に損害賠償請求くらいはされるだろ
最悪刑事訴訟も

26: 2025/06/06(金) 18:35:41.70 ID:2ZiPXTou00606
会社の内部データ、技術、経営戦略などを転職先に持ち出しって裁判したら負けるやろｗ

31: 2025/06/06(金) 18:38:57.05 ID:xkjJ7Q5500606
>>26
証拠が無いとね・・・
あからさまなのは捕まえられるだろうけど、持ち出したデータを基に他の製品でとかなら中々分からんちゃうんか？
何も成功結果だけがデータでも無いしな。

29: 2025/06/06(金) 18:36:54.41 ID:+Y0jp443H0606
ビビリの日本人には無理やろwww

35: 2025/06/06(金) 18:45:46.05 ID:tWZlUZY000606
コメンテーター「アメリカだと簡単にクビにできる。日本もそうなるべき」

元外資系「訴訟対策でクビになる前に面談があるし、実際クビになる時は金くれる」

どっちが正しいんだ

37: 2025/06/06(金) 18:47:34.21 ID:h2yMBrrx00606
>>35
日本で簡単にクビにされるようになったら給料の基準いまのままでただ労働者の立場が不安定になるだけや

39: 2025/06/06(金) 18:48:23.06 ID:tWZlUZY000606
>>37
都合の良い所だけ摘み食いされてそうなりそうだな

40: 2025/06/06(金) 18:48:24.10 ID:HVHQ+p7O00606
>>35
アメリカやヨーロッパはそもそも労働者が二分されているという前提がある
替えがきく部品としての人員と出世して経営メンバーになっていく人員
ワークライフバランスなんて替えがきく人員がとれるだけで経営メンバーになる層は日本のリーマンより会社に人生捧げる

38: 2025/06/06(金) 18:47:51.46 ID:4p09XzzB00606
偽計業務妨害だろこんなもん

44: 2025/06/06(金) 18:51:37.43 ID:7mh/DLlt00606
解雇の腹いせに飛行機墜落させるやつ

49: 2025/06/06(金) 19:00:07.03 ID:aU/foUEV00606
自分で作ったテンプレートやマクロを削除して辞めたらアウト？

51: 2025/06/06(金) 19:01:42.43 ID:RlTwOi91M0606
リベンジ退職代行も流行るなこれは

https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1749201451/




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